Conditions de travail

Québec, le 2 décembre 2021 – Trois ans après les mobilisations de la campagne Stagiaires en solde, le ministre du Travail, Jean Boulet, a finalement déposé le projet de loi 14, Loi visant à assurer la protection des stagiaires en milieu de travail. La Fédération étudiante du Québec (FECQ), l’Union étudiante du Québec (UEQ) et Force Jeunesse saluent cette étape essentielle à la bonification des conditions de stage. Cependant, les trois regroupements continueront de travailler pour que certains éléments manquants soient ajoutés à la loi.

Une première pour les stagiaires

Depuis le début des mobilisations, les regroupements jeunesses demandent un projet de loi garantissant des protections quant au harcèlement, aux violences sexuelles, aux absences longue durée ainsi qu’aux congés sociaux. Les trois organisations reçoivent donc favorablement le projet de loi aujourd’hui, puisque maintes de leurs demandes ont été écoutées, notamment quant au harcèlement psychologique et sexuel et aux congés sociaux :

• Le droit aux congés fériés;
• Le droit aux congés de 5 jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, pour le décès d’un proche;
• Le droit à un milieu de stage exempt de harcèlement psychologique et sexuel;
• Le droit à un recours en cas de pratiques interdites;
• Etc.

« Ce projet de loi offre pour une première fois aux stagiaires, des protections acquises depuis près de 20 ans chez les travailleurs et les travailleuses, affirme Samuel Vaillancourt, président de la FECQ. Ces protections quant aux abus potentiels tombent à point alors qu’on voit dans les médias une recrudescence de situations de violences à caractère sexuel en Enseignement supérieur ».

« Nous accueillons très favorablement le projet de loi 14, qui représente une avancée importante pour de nombreux jeunes entrant sur le marché du travail. Il faudra désormais s’assurer que les protections prévues par la loi s’appliquent au plus grand nombre de lieux de stage », rappelle Simon Telles, président de Force Jeunesse.

Les congés longue durée : grands oubliés du projet de loi

Les trois organisations s’entendent cependant sur le fait que les grands oubliés du projet de loi sont les congés longue durée, dont les congés parentaux, de maternité et de paternité. Sans ces dispositions, les stagiaires devant s’absenter pour une durée prolongée pourraient voir leur parcours scolaire et leur accès à la profession compromis. Il est nécessaire de soulever que l’absence de telles dispositions affectera disproportionnellement les femmes, qui voient déjà leurs conditions de stage moins avantageuses que celles des domaines à prédominance masculine.

« Le projet de loi offre un filet légal aux stagiaires qui étaient autrefois oubliés. Avec l’ajout des congés de longue durée, nous souhaitons que le projet de loi soit adopté avant la fin de la présente session parlementaire de l’Assemblée nationale », selon Samuel Poitras, président de l’Union étudiante du Québec.

Les trois organisations poursuivront le dialogue avec le ministre Boulet afin de s’assurer que le projet de loi soit bonifié en ce sens.

À propos de Force Jeunesse 

Dans une perspective d’équité intergénérationnelle, Force Jeunesse défend les droits et les intérêts de la jeunesse du Québec dans l’élaboration des politiques publiques. De manière non partisane, Force Jeunesse fait la promotion de la place des jeunes dans les sphères décisionnelles, catalyse les forces du milieu de la jeunesse et crée des espaces d’échanges pour la relève. 

À propos de la FECQ

La Fédération étudiante collégiale du Québec (FECQ) représente près de 78 000 étudiantes et étudiants provenant de 27 cégeps répartis sur tout le territoire québécois. Depuis 30 ans, elle contribue à l’amélioration des conditions de vie et d’études de la population étudiante collégiale québécoise en étant la seule organisation à représenter exclusivement leurs intérêts

À propos de l’UEQ

L’Union étudiante du Québec (UEQ) a pour mission de défendre les droits et intérêts de la communauté étudiante universitaire, de ses associations membres et de leurs membres, en promouvant, protégeant et améliorant la condition étudiante et la condition des communautés locales et internationales. Elle compte plus de 91 000 membres universitaires à travers le Québec.

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SOURCE: Fédération étudiante collégiale du Québec (FECQ)

INFORMATIONS
Claudie Lévesque, vice-présidente et attachée de presse (FECQ)
(514) 554-0576
vpresidence@fecq.org

Alexandre Ducharme, attaché politique (UEQ)
514 497-2602
politique@unionetudiante.ca

Claire Launay, Directrice générale (Force Jeunesse)
(514) 384-8666
direction@forcejeunesse.qc.ca

Montréal, Le 1er octobre 2021 – Force Jeunesse (l’« organisation ») exprime sa déception quant à l’adoption du projet de loi 59, dans sa forme finale, hier à l’Assemblée nationale. L’organisation, qui défend les droits et les intérêts de la jeunesse du Québec dans l’élaboration des politiques publiques, salue l’assujettissement des stagiaires à la loi sur la santé et la sécurité au travail, mais déplore le flou dans la responsabilité quant à l’indemnisation et à la prévention pour le personnel d’agence ainsi que le manque d’indemnisation pour les problèmes psychologiques.

Le projet de loi 59 a permis d’amender plusieurs articles quant à la prévention de la santé mentale au travail. Toutefois, le manque d’harmonisation entre les mécanismes de prévention et les mécanismes d’indemnisation relève une incohérence importante du projet de loi pour Force Jeunesse.

« Si nous reconnaissons le besoin de surveiller les risques psychosociaux et d’adapter nos pratiques de travail pour protéger l’intégrité psychique des travailleurs et travailleuses, comment pouvons-nous justifier le manque d’indemnisation pour les problèmes de santé mentale découlant du travail? », a questionné Simon Telles, président de Force Jeunesse

Bien que l’organisation accueille favorablement l’inclusion des stagiaires, clarifiant ainsi leurs droits en matière de santé et sécurité du travail, il est désolant de constater que le personnel d’agence, où les personnes de moins de 35 ans représentent une portion importante de la main-d’oeuvre, n’a pas eu le même traitement, alors que ce groupe est surreprésenté en matière de lésions professionnelles.

Enfin, en dépit des préjugés quant à l’intention des jeunes de travailler, Force Jeunesse rappelle que les moins de 35 ans représentent près du tiers de la main-d’œuvre québécoise et que, dans certains secteurs comme l’hébergement et les services de restauration, ils en constituent une part importante. 

« Le manque d’information des jeunes sur leurs droits et obligations en matière de travail ainsi que la tendance à la hausse des lésions professionnelles chez les moins de 24 ans ne peuvent que nous forcer à vouloir améliorer les pratiques en matière de gestion de la santé et sécurité dans les organisations. Nous pensons que l’intégration des jeunes dans le développement des pratiques de prévention permettrait non seulement d’assurer une meilleure représentativité et la formation d’une relève compétente et avertie, mais également de considérer les enjeux de santé et sécurité du travail qui leur sont propres », a ajouté Simon Telles.

À propos de Force Jeunesse 

Créé en 1998, Force Jeunesse est un regroupement de jeunes travailleurs visant la défense et l’amélioration des conditions de travail et des perspectives d’emploi de la relève dont les membres sont à la fois des associations et des individus. L’équité intergénérationnelle et une préoccupation pour l’avenir collectif de notre société sont au cœur des valeurs défendues par l’organisation. Pour en savoir plus, visitez forcejeunesse.qc.ca et suivez-nous sur Facebook, LinkedIn, Twitter et Instagram.

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INFORMATIONS

Claire Launay
Force Jeunesse
direction@forcejeunesse.qc.ca
438-825-2210

Source : Force Jeunesse

QUÉBEC, 7 septembre 2021 – À l’aube de la rentrée parlementaire de l’automne, la Fédération étudiante collégiale du Québec (FECQ), l’Union étudiante du Québec (UEQ) et Force Jeunesse rappellent au ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité Sociale, Jean Boulet, que la jeunesse est toujours en attente d’un projet de loi visant à assurer des protections légales pour les stagiaires, un engagement constamment repoussé par le ministre.

Un engagement repoussé depuis deux ans

Au printemps 2019, à la suite de mobilisation de la jeunesse, le ministre Boulet s’est engagé à assurer de meilleures protections légales aux stagiaires par le biais d’un projet de loi leur étant exclusivement dédié. Ce projet de loi, qui devait garantir des protections quant au harcèlement, aux violences sexuelles, aux absences de longue durée ainsi qu’aux congés parentaux, devaient être déposé à l’automne 2019. Deux ans plus tard, aucun projet de loi n’est encore déposé et les stagiaires attendent toujours d’avoir des conditions davantage stables.

« Pour les organisations jeunesses, c’est une priorité que le ministre Boulet travaille à améliorer les conditions de stage des étudiant.e.s afin que celles-ci soient adéquates. C’est avant tout une question de protection contre le harcèlement et la violence qui ne peut plus attendre. », rappelle Samuel Vaillancourt, président de la FECQ.

Des conditions minimales pour garantir la réussite

Si le projet de loi 59, qui permet aux stagiaires d’être protégé.es par la Loi sur la Santé et la Sécurité au travail, entraîne une diminution de l’inégalité frappante qui existait entre les personnes travailleuses et les stagiaires, notons qu’il reste encore du travail à faire pour que les conditions des stagiaires soient adéquates.

« Il est essentiel que les stagiaires soient protégé.es des abus potentiels, du harcèlement ainsi que des violences sexuelles, entre autres, pour garantir des conditions d’étude minimales aux stagiaires », affirme Simon Telles, président de Force Jeunesse.

Les organisations jeunesses rappellent donc au ministre Boulet l’urgence de déposer un projet de loi strictement dédié aux conditions de stage des personnes étudiantes afin de s’assurer qu’elles puissent évoluer dans des milieux sécuritaires. « Pour que le ministre respecte ses engagements, le projet de loi doit être déposé cet automne afin qu’il soit adopté avant les élections 2022, sans quoi les conditions des stagiaires seront encore oubliées », conclut Samuel Poitras, président de l’Union étudiante du Québec.

À propos de Force Jeunesse 

Créé en 1998, Force Jeunesse est un regroupement de jeunes travailleurs visant la défense et l’amélioration des conditions de travail et des perspectives d’emploi de la relève dont les membres sont à la fois des associations et des individus. L’équité intergénérationnelle et une préoccupation pour l’avenir collectif de notre société sont au cœur des valeurs défendues par l’organisation. Pour en savoir plus, visitez forcejeunesse.qc.ca et suivez-nous sur Facebook, LinkedIn, Twitter et Instagram.

À propos de la FECQ

La Fédération étudiante collégiale du Québec (FECQ) représente près de 78 000 étudiantes et étudiants provenant de 27 cégeps répartis sur tout le territoire québécois. Depuis 30 ans, elle contribue à l’amélioration des conditions de vie et d’études de la population étudiante collégiale québécoise en étant la seule organisation à représenter exclusivement leurs intérêts.

À propos de l’UEQ

L’Union étudiante du Québec (UEQ) a pour mission de défendre les droits et intérêts de la communauté étudiante universitaire, de ses associations membres et de leurs membres, en promouvant, protégeant et améliorant la condition étudiante et la condition des communautés locales et internationales. Elle compte plus de 91 000 membres universitaires à travers le Québec

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INFORMATIONS

Claudie Lévesque, vice-présidente et attachée de presse (FECQ)
(514) 554-0576 vpresidence@fecq.org

Alexandre Ducharme, attaché politique (UEQ)
514 497-2602 politique@unionetudiante.ca

Claire Launay (Force Jeunesse)
Directrice des opérations
(514) 384-8666 direction@forcejeunesse.qc.ca

Source : Force Jeunesse

« La réforme de la loi sur la santé et sécurité au travail aura un impact direct sur les conditions de travail des jeunes. Notre voix doit être entendue et prise en considération, surtout dans le contexte actuel, où la santé psychologique des jeunes est particulièrement fragile et les opportunités d’emplois sont moindres » mentionne Simon Telles, président de Force Jeunesse. 

Montréal, 14 décembre 2020 – Force Jeunesse s’inquiète des conséquences sur les jeunes travailleuses et travailleurs découlant de l’adoption du projet de loi n°68 visant principalement à permettre l’établissement de régimes de retraite à prestations cibles. En plus de maintenir des régimes complémentaires de retraite à deux vitesses qui désavantagent les jeunes sur le marché du travail, le gouvernement du Québec laisse place à la création de nouvelles clauses de disparités de traitement.

En effet, en permettant la création de nouveaux régimes à prestations cibles sans aucun mécanisme d’équivalence avec des régimes à prestations déterminées déjà en place, le ministre des Finances, Éric Girard, ouvre la porte à des régimes de retraite différents pour une même catégorie de travailleuses et de travailleurs uniquement en fonction de leur date d’embauche.

Quelques chiffres :

• Retraite Québec dénombre encore 97 régimes sous sa surveillance comportant une clause de disparité de traitement basée sur la date d’embauche dans le régime de retraite;
• Cela représente 13 % des régimes à prestations déterminées surveillés par cet organisme;
• Plus du tiers (1/3) des participantes et des participants visés par ce type de régime reçoivent un traitement moins favorable que leurs collègues.

Nous continuons de croire que la création de régimes à prestations cibles qui partagent un maximum de caractéristiques avec les régimes à prestations déterminées demeure la meilleure solution pour abolir les régimes à deux vitesses qui désavantagent les jeunes sur le marché du travail.

Historique :

• Alors que la Coalition Avenir Québec (CAQ) était dans l’opposition, le ministre de l’Éducation, Jean-François Roberge, a déposé un projet de loi qui visait à interdire complètement les clauses de disparité de traitement dans les milieux de travail;
• Pendant la dernière campagne électorale, le premier ministre du Québec s’est engagé formellement à abolir toute clause de disparité de traitement;
• Depuis l’arrivée au pouvoir de la CAQ, le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Jean Boulet, a réitéré à plusieurs reprises qu’il s’agissait d’une priorité du gouvernement.

« Deux ans après l’adoption d’une motion unanime de l’Assemblée nationale du Québec visant à interdire toutes les formes de clauses de disparité de traitement, le gouvernement envoie un message contradictoire en permettant avec ce projet de loi la création de nouvelles clauses de disparité de traitement », s’est indigné Simon Telles, président de Force Jeunesse. « La CAQ a pris l’engagement d’abolir l’ensemble des clauses de disparités de traitement et maintenant qu’elle est au pouvoir, les résultats ne sont pas au rendez-vous. Le projet de loi n°68 était pourtant l’occasion tout indiquée d’abolir définitivement les clauses de disparité de traitement qui affligent encore de nombreux jeunes du marché du travail. Le temps est venu de passer de la parole aux actes. »

À propos de Force Jeunesse

Créé en 1998, Force Jeunesse est un regroupement de jeunes travailleuses et travailleurs visant la défense et l’amélioration des conditions de travail et des perspectives d’emploi de la relève, et dont les membres sont à la fois des associations et des individus. L’équité intergénérationnelle est une préoccupation importante pour l’avenir collectif de notre société et est au cœur des valeurs défendues par l’organisation. Composé exclusivement de bénévoles, son conseil d’administration rassemble 18 jeunes engagés dans une diversité de milieux (associatif, politique, syndical, étudiant, communautaire, professionnel et académique).

Pour consulter le communiqué de presse intégral, cliquez ici.

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Contact :

Lauriane Déry, vice-présidente responsable des communications, Force Jeunesse, communications@ancien.forcejeunesse.qc.ca, 514 554-3162

Source : Force Jeunesse