La semaine dernière, Force Jeunesse interpellait les partis politiques afin qu'ils réagissent à la volonté de Postes Canada de négocier une clause de disparité de traitement dans la prochaine convention collective de ses employés. Les clauses de disparité de traitement, aussi connues sous le nom de clauses « orphelin »,  différencient les avantages en fonction de la date d’embauche des employés. En vertu de telles clauses, les jeunes employés ne pourront jamais bénéficier des mêmes conditions que les plus anciens. Il n’est pas question ici d’ancienneté, mais bien de discrimination. La clause « orphelin » proposée par Postes Canada diminuerait entre autres le salaire des jeunes travailleurs d'environ 30 % sans affecter celui des plus anciens.  

Le 1^er mai est la fête des travailleurs. Bonne fête des travailleurs, soit, mais est-ce bien la fête de tous les travailleurs? Postes Canada et les employeurs des domaines sous juridiction fédérale peuvent négocier de telles ententes comme bon leur semble, car les jeunes travailleurs ne sont pas protégés convenablement par le Code canadien du travail.

Le Québec a adopté une Loi qui interdit ce genre de pratiques discriminatoires différenciant les bénéfices en fonction de la date d'embauche. Or, cette protection n'existe pas dans le Code canadien du travail, ce qui crée une situation tout à fait paradoxale. Concrètement, les travailleurs n'ont pas les mêmes droits lorsqu’ils sont couverts par la loi fédérale ou par la loi provinciale, ce qui dépend de leur lieu de travail et de leur profession. C'est ce qui permet à Postes Canada de proposer de telles clauses contre les jeunes. Ces pratiques sont aussi possibles dans les domaines des télécommunications, de la télédiffusion, des banques à charte, etc. C'est pour rectifier cette injustice que nous avons demandé aux partis politiques de dénoncer la situation et de s’engager à la corriger dès la rentrée parlementaire.

Est-il juste de permettre la discrimination des travailleurs sur ces bases? Un jeune employé travaillant dans les télécommunications ou dans les banques devrait avoir les mêmes droits qu'un employé de la construction, par exemple. 

Nous avons fait parvenir une note expliquant la situation aux partis politiques. Malgré notre relance, aucun n'a semblé touché par ce problème. Est-ce à dire qu'à la veille du 1^er mai, les partis politiques laissent tomber les jeunes travailleurs?

Michael Ignatieff, chef du Parti Libéral du Canada, a choisi d'ignorer l'appel des jeunes.  Il avait pourtant souligné la nécessité de s'inspirer des meilleures pratiques provinciales lorsqu’interpellé sur la question aux Rencontres « Maître chez vous » organisées par Force Jeunesse en février dernier. Jack Layton et le Nouveau Parti Démocratique du Canada refusent de s'engager pour interdire ces pratiques inéquitables et laissent ainsi tomber les jeunes travailleurs québécois et canadiens. Où est Gilles Duceppe et où est le Bloc Québécois quand il est temps de défendre les jeunes travailleurs? Personne n'a daigné signifier clairement qu'une telle protection était nécessaire. Stephen Harper et le Parti conservateur du Canada, quant à eux,  confirment ce que beaucoup croyaient : ce parti ignore les droits des jeunes travailleurs québécois et canadiens.

Si la politique ne s'intéresse pas aux jeunes, les jeunes ne s’intéresseront pas à la politique.  Au cours de cette campagne qui achève, beaucoup ont déploré le cynisme omniprésent chez les jeunes et souligné leur faible taux de participation aux élections fédérales. À l’occasion de la fête des Travailleurs et alors qu’il ne reste que quelques jours avant le vote, il est plus que temps pour les partis politiques de répondre aux jeunes travailleurs et d'apaiser leurs craintes.

Jonathan Plamondon, président
Force Jeunesse