« Notre action aujourd’hui se veut un signal d’alerte; la discrimination ne sera pas tolérée en milieu de travail. »

— Jonathan Plamondon, président de Force Jeunesse

Depuis 1998, Force Jeunesse milite pour la défense et l'amélioration des conditions de travail et des perspectives d'emploi des jeunes travailleurs. Selon les principes qui guident son action, Force Jeunesse a choisi de porter plainte à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) afin de mettre en évidence la discrimination dont fait l’objet les étudiants en emploi dans la fonction publique québécoise sous la classification « d’emploi étudiant ».

« Notre action aujourd’hui se veut un signal d’alerte, tant pour les jeunes que pour les employeurs, que la discrimination ne sera pas tolérée en milieu de travail », a souligné Jonathan Plamondon, président et porte-parole de Force Jeunesse. « Nous ferons tout ce qui est possible pour permettre aux jeunes de prendre leur place en pleine reconnaissance et en toute équité dans nos milieux de travail. »

Dans la lettre déposée à la CDPDJ, Force Jeunesse souligne que «dans les faits, et selon les informations recueillies, cette catégorie d’emploi est de plus en plus présente dans la fonction publique et ce, tout au long de l’année. Cependant, plusieurs éléments de ce phénomène, soulevé par deux travailleurs nous autorisant à porter plainte, nous inquiètent et motivent notre plainte. »

Force Jeunesse souhaite que la fonction publique modifie ses façons de faire face à cette situation discriminante et, du même coup, sensibiliser la jeunesse à leurs droits. Le regroupement tient également à souligner que les travailleurs appartenant à cette catégorie d’emploi effectuent exactement les mêmes tâches qu’un autre travailleur attitré à des tâches identiques sans que celui-ci n’appartienne à la catégorie «d’emploi étudiant». Ce qui les différencie ce sont les conditions de salaires et la rémunération. C’est pourquoi de nombreux éléments qui sont des caractéristiques de la catégorie « d’emploi étudiant » sont discriminatoires à la lumière des articles 16 et 19 de la Charte des droits et libertés de la personne.

De plus, dans le cadre des travaux de veille qu’effectue Force Jeunesse concernant les conditions de travail des jeunes, il a été relevé, au printemps dernier, que les étudiants travaillant dans la fonction publique québécoise et ayant le statut d’étudiant semblent souffrir de graves disparités de traitement. Concrètement, les étudiants effectuent les mêmes tâches que celles d’autres fonctionnaires sans bénéficier de la protection syndicale et des avantages sociaux, tel qu’un régime de retraite, auxquels ont droit leurs collègues non étudiants. Plusieurs faits provenant, entre autres, d’étudiants ayant travaillé à la Régie de l’assurance maladie du Québec prouvent qu’il y a bel et bien de sérieuses disparités de traitements qu’il est possible d’associer à une discrimination illégale aux yeux de la Charte Québécoise des droits et libertés de la personne.

Ainsi, en vertu de l’article 10 de la charte, Force Jeunesse dépose formellement une plainte à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse telle qu’il est prévu à l’article 74, alinéa 3, de la charte et souhaite que la Commission étende son enquête à l’ensemble de la fonction publique.

« Les deux travailleurs qui ont autorisé notre plainte oeuvraient au sein la Régie de l’assurance maladie du Québec, mais tout nous porte à croire que cette pratique est généralisée au sein de la fonction publique québécoise », a indiqué Jonathan Plamondon. « Nous nous devons de défendre et de promouvoir les intérêts des jeunes en emploi. Il est essentiel de continuer à sensibiliser la population et les principaux acteurs du marché du travail à la situation des jeunes et à la place accordée à la relève », a conclu M. Plamondon.