Pour qui le veut, être un travailleur atypique offre de nombreuses opportunités: flexibilité d'horaire, mobilité, etc. Le problème est que les jeunes sont placés dans une situation de travail atypique contre leur gré; de plus en plus d'employeurs exploitent diverses formes de travail atypiques pour épargner sur les coûts reliés à la main-d'oeuvre, comme les charges sociales et autres avantages sociaux.

La situation est d'autant plus problématique qu'aucune définition du travail atypique n'est communément admise. De manière générale, on s'entend seulement pour dire que « l'emploi atypique désigne tout ce qui n'est pas un emploi salarié à temps plein ». Des millions de Québécois qui se retrouvent contre leur gré, et souvent à leur insu, dans une telle situation!

Force Jeunesse divise le travail atypique en trois grandes catégories.

1. Les faux travailleurs autonomes (ou travailleurs autonomes dépendants) sont des travailleurs dont l'emploi devrait normalement être considéré comme un emploi salarié, mais qui sont malgré tout embauchés comme travailleurs autonomes.

2. La multiplication des statuts d’emploi représente toutes les situations qui éloignent les salariés d’un statut de travailleur régulier ou permanent. Les nouveaux salariés à divers statuts sont : des travailleurs sur appel, des travailleurs occasionnels, des travailleurs temporaires, des temps partiels occasionnels, des surnuméraires temporaires, des sur appels à contrat, etc.

3. Les « vrais » travailleurs autonomes.

Pour ces trois catégories, les lois encadrant le marché du travail datent d'une autre époque et ne reflètent pas les changements survenus sur le marché du travail; ceci a comme implication de ne pas offrir une protection sociale adéquate à de nombreux travailleurs atypiques.

Les failles à cette protection doivent être comblées sans délais.