Conciliation travail-famille

La conciliation travail-famille est une considération assez récente, au Québec. Les jeunes travailleurs, inspirés par les luttes de leurs parents pour de meilleures conditions de travail et de vie, réclament aujourd'hui plus de flexibilité de leurs employeurs. D'aucuns préfèrent les expressions «conciliation travail-études-famille» ou «conciliation travail-vie», parce que la génération X et la génération Y ne vivent pas pour travailler - nous travaillons pour vivre.

Ce changement dans le rapport au travail nécessite une adaptation du marché de l'emploi qui se réalise lentement, mais sûrement - et non pas sans heurts. La création des centres de la petite enfance (CPE) et l'instauration du Régime québécois d'assurance parentale sont des avancées importantes.

Force Jeunesse revendique de meilleures conditions de vie pour les jeunes familles, notamment par des mesures favorisant l'équilibre entre le travail et la famille, l’amélioration du réseau des haltes-garderies, une meilleure gestion des listes d’attentes pour les places en CPE et la participation des étudiants au Régime québécois d’assurance parentale.

 

12 mai 2011

Le Forum des jeunes 2011: réfléchir aux meilleures pratiques en gestion des talents!

Force Jeunesse s'est associé à l'édition 2011 du Forum des jeunes de l'Institut d'administration publique du grand Montréal qui aura lieu le 27 mai et qui portera sur les meilleures pratiques en gestion des talents. La gestion des talents, c'est recruter les meilleurs candidats et contribuer à leur épanouissement.

Force Jeunesse se sent particulièrement interpellé par ces réflexions et ces nouvelles tendances. Lors des audiences sur projet de Loi 130, nous avons déposé un mémoire qui portait entre autres sur la question de la relève dans les lieux de pouvoirs nous soulignons l'importance « Que le gouvernement se dote d'une directive claire sur la relève dans les lieux décisionnels ». De plus, la ministre Courchesne, responsable de l'administration publique, annonçait l'embauche, d'ici 2015, de près de 6000 nouveaux employés pour répondre aux nombreux départs à la retraite. Il faut se doter collectivement des meilleurs outils pour recruter et garder à l'emploi la meilleure fonction publique. Nous le soulignons régulièrement, nous faisons face, comme société, à des défis importants. Ce n'est qu'en recrutant les meilleurs et à visant l'atteinte de leur plein potentiel que nous parviendrons à relever les nombreux défis de l'équité intergénérationnelle.

Pour cela, il faut leur offrir des opportunités intéressantes et des conditions répondant à leurs aspirations. Cette nouvelle génération tient à la fois à performer au travail et à atteindre un équilibre dans sa vie personnelle et familiale. Elle utilise de nouvelles technologies pour apprendre et réseauter, elle est mobile et plus qualifiée que jamais. Elle est surtout en quête de défis professionnels auxquels doivent répondre les instances institutionnelles publiques. Ce sont tous des sujets qui seront traités lors de cette journée de conférence. Consultez l'horaire complet de la journée sur le site de l'IAPGM.

En tant que membre de Force Jeunesse, vous bénéficiez du tarif étudiant. La journée complète, incluant le dîner assis au Club St-James de Montréal, coûte 70 $. Réservez votre place dès maintenant en écrivant à info@forcejeunesse.qc.ca

 

23 novembre 2008

Remboursement de la dette publique - Malgré la tourmente économique, le Québec doit maintenir le cap sur ses objectifs

Dans le cadre de la présente campagne électorale, Force Jeunesse a dévoilé ce matin sa plateforme de revendications. Afin d'assurer l'équité intergénérationnelle, le prochain gouvernement du Québec devra harmoniser les objectifs financiers du Fonds des générations à sa récente réforme comptable et devra garder le cap sur ses objectifs de remboursement de la dette malgré la tourmente économique qui sévit. Force Jeunesse invite également les formations politiques à faire écho aux besoins particuliers des travailleurs atypiques et à proposer de nouvelles mesures en matière de conciliation travail-famille.

22 janvier 2008

Notre génération n'est pas née dans la ouate!

Le sondage de Léger Marketing récemment publié dans les médias a tenté de démontrer que la génération des baby-boomers considère les jeunes d'aujourd'hui comme une génération d'impolis, d'égoïstes et de paresseux. Les baby-boomers semblent dans cette étude particulièrement critiques et sévères tout en admettant que les jeunes font face à un avenir plus qu'incertain et face à de grandes difficultés dans le marché du travail.